Künstliche Intelligenz verändert grundlegend, wie Menschen in Organisationen arbeiten und Entscheidungen treffen. Der Studiengang „Psychologie & Künstliche Intelligenz“ vermittelt fundiertes Wissen über menschliches Verhalten und befähigt Sie, KI-basierte Lösungen erfolgreich in Unternehmensprozesse zu integrieren.
Mit modernen Tools wie TensorFlow und Scikit-learn vertiefen Sie Ihr Wissen in den Bereichen Machine Learning, ethische Fragestellungen und die Implementierung intelligenter Systeme. Darüber hinaus entwickeln Sie essenzielle Fähigkeiten in Kommunikation, Teamarbeit, Projektmanagement und digitaler Zusammenarbeit – Kompetenzen, die Ihnen sowohl im Berufsalltag als auch für Ihre weitere Karriere zugutekommen.
Ihre Zukunftsperspektiven
Das Studium qualifiziert für folgende Aufgaben:
Aufgaben: Erstellung und Weiterentwicklung von Automatisierungslösungen. Programmierung von Maschinen, Anlagen und Versuchsaufbauten. Unterstützung bei der Umstellung der Prozesse auf digitale Fertigung. Optimierung von Produktionsabläufen und Produktionslinien. Durchführung von technischen... -
Aufgaben: Projektmanagement: Planung, Durchführung und Controlling von Projekten an der Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen. Business Intelligence: Datenanalyse und Beratung als unternehmerische Entscheidungsgrundlage. Geschäftsprozessmanagement: Analyse und Modellierung betrieblicher... -
Aufgaben: Tätigkeiten im Rahmen der Arztdelegation: Durchführung grundlegender Untersuchungen und Anamnesen. Effizientes Arzneimittelmanagement. Hygienemanagement und Infektionsschutz. Spezialisierte Versorgung vulnerabler Patientengruppen. Kommunikative Aufgaben: Professionelle... -
verantwortungsvolle Aufgaben
Nachhaltigkeitsmanagement. Ob im Finanzwesen, in der Logistik oder im Einkauf: Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt rasant an Bedeutung. Um die nachhaltige Transformation im Unternehmen mitzugestalten, braucht es neben BWL-Know-how auch Verständnis für ökologische Zusammenhänge. Der... -
Aufgaben: Kernaufgaben des Personalmanagements wie Personalplanung, -vergütung und -controlling. Gestaltung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Beurteilung strategischer Entscheidungen der Personalführung. Festlegung einer internen und externen Personalmarketingstrategie.... -